什么是现金购买养老金计划?

现金购买计划是一种类似于利润分享计划的固定缴款计划, 只不过供款金额是固定的而不是可变的. 因此, 无论公司当年的盈利能力如何，雇主都必须每年向每位员工的账户供款. 这些计划可与利润分享计划配合使用，以达到每年允许的最高供款水平.

设立现金购买计划的雇主必须在计划文件中声明每年的固定供款水平, 根据员工的工资. 公司最多可以提供所有计划参与者年度总薪酬的25%, 最高可达每位参与者工资的100%或69美元,2024年将达到6000美元（目前为66美元）,000 in 2023), 取较小者.

只要在年度限额内，雇主供款是递延纳税的. 与其他固定缴款计划一样，员工基金在提取之前会累积递延税款. 需要注意的是，员工不能选择向自己的账户中存入额外的钱. 然而，他们通常被允许选择哪些投资将包含在他们的账户中.

雇主通常会制定授予时间表，规定员工何时可以从他或她的计划中申请资金. 当员工完全被赋予权利时, 他们可以在年满59岁半时开始提款，而不会受到联邦税收罚款. 如果出现“合格事件”，员工也可以在59岁半之前从他们的计划中借款,在计划文档中定义.

提款作为普通收入征税，必须在账户持有人年满73岁（适用于12月31日以后年满72岁的个人）之后开始, 2022). 如果您在2022年或之前年满72岁，您已经需要每年参加rmd. 到2033年，法定退休年龄将升至75岁. 提款可按预期寿命一次性提取，也可按最低年度分期提取.

如果你是一个企业主，并希望从提供广泛退休计划的大公司吸引员工, 那么现金购买养老金计划可能是你的一个选择. 它允许你代表你的雇员缴纳较高的金额，同时为你提供减税的额外好处.

 

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